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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人員錄用時，對過分超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是（）

    人力資源管理（一）模擬卷四

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    人員錄用時，對過分超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是（）

    • A、不用
    • B、慎用
    • C、優(yōu)先考慮
    • D、堅決錄用
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    職業(yè)生涯管理中直線經理的責任是（）

    • A、舉辦職業(yè)生涯研討會
    • B、制定員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃
    • C、對員工的價值觀、興趣、技能進行測評
    • D、對員工的工作調動和晉升的資格進行評估

    下列選項中，不屬于目標設置理論中調節(jié)變量的是（）

    • A、能力
    • B、目標承諾
    • C、反饋
    • D、激勵復雜性

    小王從基層生產人員通過積累經驗和參加培訓逐步成長為管理人員。其職業(yè)發(fā)展途徑是（）

    • A、縱向職業(yè)途徑
    • B、橫向職業(yè)途徑
    • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑
    • D、多階梯職業(yè)途徑

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